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实际员工要请带薪病假，应该根据公司规定提供一些病例证明，走流程才可以请假。
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资计算方式如下：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2、患病六个月以内的（疾病休假工资）：
（1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。
3、患病六个月以上（疾病救济费）：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％；
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％；
（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。
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