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旷工开除有补偿吗?惠发律师_郑州律师事务所

发布时间:2022-01-12 浏览:0

劳动者和用人单位确立劳动关系之后,劳动者就要遵守用人单位的规章制度,否则就会承担一定的后果,比如开除不会拿到经济补偿金,那么旷工开除有补偿吗、开除员工的合法程序是什么、辞退员工提前多久通知,惠发律师郑州律师事务所带大家了解一下。


  一、旷工开除有补偿吗

  旷工被单位开除没有补偿,对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。


  二、开除员工的合法程序是什么

  《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。


  认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。


  最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。


  规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。


  必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。


  履行通知工会和本人的程序。


  那么才能依法解除员工的合作关系。


  三、辞退员工提前多久通知

  在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。


  (一)公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿。


  (二)员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿。


  (三)因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿。


  (四)试用期辞退员工,不需要提前通知,也不需要支付经济性补偿。


  (五)无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法行为,所以需要支付双倍的经济性补偿。


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