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劳动者和用人单位确立劳动关系之后，劳动者就要遵守用人单位的规章制度，否则就会承担一定的后果，比如开除不会拿到经济补偿金，那么旷工开除有补偿吗、开除员工的合法程序是什么、辞退员工提前多久通知，惠发律师郑州律师事务所带大家了解一下。
一、旷工开除有补偿吗
旷工被单位开除没有补偿，对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
二、开除员工的合法程序是什么
《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
履行通知工会和本人的程序。
那么才能依法解除员工的合作关系。
三、辞退员工提前多久通知
在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。
（一）公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。
（二）员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。
（三）因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿。
（四）试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿。
（五）无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。
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