13653854355
根据劳动法的规定，孕期、产期、哺乳期的女职工使用者无权解除合同。许多企业为了现在的利益，无视法律法规，非法解除孕期、产期、哺乳期的女职工是必要的。怀孕期间被公司非法解除劳动合同的，我们应该如何维持权利呢？
孕期如果被单位解除劳动合同的，可以继续履行劳动合同或者要求两倍赔偿金：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 【违反解除或可以者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，如果怀孕女职工权衡利弊，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;如果怀孕女职工不想或者不愿意继续履行劳动合同，劳动合同可以解除或者终止，但用人单位应依法支付赔偿金。
劳动合同法规定，特殊时期的女职工不能解除劳动关系，但有些企业必须解除劳动关系，使用者需要付出很大的代价，需要经济赔偿的两倍，具体需要根据女职工的工作年数计算，即工作年数越高，使用者赔偿越多。更多关于劳动方面的法律问题可以咨询专业律师哦。我们律师可以为大家提供免费咨询。
德知盈是创新型、综合型、科技型的法律服务品牌，主体公司为河南徳知盈法律服务集团有限公司，公司控股河南德知盈知识产权代理有限公司，德知盈（北京）企业管理咨询有限公司，河南德知盈文化传播有限公司，以河南惠发律师事务所为依托，整合优质专业财税公司，聚集大批优秀的复合型法律人才、注册会计师、税务师、知识产权代理人、创业辅导师及各领域行业专家，专注于为企业提供优质定制、卓有成效的一站式综合法律服务。
德知盈法律服务团队法律诉讼业务专业领域为：婚姻家庭、民间借贷、交通事故、法律咨询、合同纠纷、劳动工伤、建筑工程、医疗事故、债权债务、人身伤害、地产纠纷、刑事诉讼。我们为社会弱势群体提供免费线上法律咨询服务，牢记使命，践行公益，敢于担当，普法先锋！
