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公司随意降低工资怎么办?降薪怎么处理?-郑州律师所事务所

发布时间:2022-01-12 浏览:0

公司随意降薪合法吗?德知盈集团郑州律师事务所认为如果真的是公司经营困难而适当降低员工的工资也是情有可原的,但是有的公司为了业绩而变相的压榨员工的工资,那么公司随意降薪合法吗?


单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。


首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

公司随意降薪肯定是不合法的,更是一种严重违法违约行为,劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁,要求公司按照原劳动合同约定发工资。不知道怎么处理的可以咨询郑州律师事务所找专业律师。


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