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签合同时要注意违约金!郑州律师事务所-德知盈集团

发布时间:2022-01-12 浏览:0

很多职场新人在初入职场时随意签下了劳动合同,离职时却被告知要支付高额的违约金,悔不当初。签订劳动合同时,一定要谨慎,具体需要注意什么呢?德知盈郑州律师事务所告诉大家.

 

一、合同类型不明


签订合同时要注意合同类型,区分劳动合同、劳务合同、演艺合同等,像演艺合同中就会存在高额的赔偿金额,不要因为一时的高兴,给自己留下大坑。

 

二、违约金约定不当


最典型的错误是约定“合同期未满,任一方单方解除劳动合同的,均需支付对方多少元的违约金”,这种情形下劳动者解除劳动合同是无需支付违约金的,但单位则很可能需支付。

 

三、未明确约定合同期限


用人单位与劳动者签订的劳动合同,如未明确约定劳动合同终止时间,除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及全非日制用工的劳动合同外,有会被认定为签订了无固定期限劳动合同的风险。

 

四、工资项目不恰当


没有将必须的工资列入,导致赔偿发生,尤其是如果无法证明加班费已支付的事实,则可能需另行支付加班费。

工资单中,所要列明的工资项目,按其重要性,顺序如下:基本工资、岗位津贴、加班工资、社会保险、高温津贴、全勤奖、考核奖金、工龄工资、交通津贴、通讯津贴、住房津贴等。对于管理尚不规范,工作难做到细致的单位而言,基本工资、社会保险、加班工资、高温津贴、全勤奖、考核奖金属于必需。

 

各位职场人在签合同时一定要谨慎,小心高额违约金!遇到复杂的合同时还是要咨询专业的人士,以免得不偿失。


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