名字名称变更了需要跟员工重新签合同吗？郑州律师事务所_德知盈

现在很多企业都深知不签订劳动合同存在支付二倍工资的法律风险，故一般对签订劳动合同等事宜显得小心又谨慎，近期，我们也遇到很多企业咨询，关于企业公司名称发生了变更，需不需要和员工签订劳动合同的问题。也就是说公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为，在变更名称前签订的合同仍然是有效的，不需要重新签订合同。

　　主要法律依据

　　1、《公司法》第九条第二款有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

　　2、《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　3、《中华人民共和国民法典》第五百三十二条【当事人变化对合同履行的影响】合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

　　从以上法条可以看出，用人单位即便变更了名称、法人，也不影响变更之前劳动合同的履行，原先的劳动合同继续有效，也不会影响劳动者工龄的计算。用人单位的名称只是一个称谓，用人单位的性质是法人，只要法人继续存在，劳动合同就应该继续履行。企业名称的变更不影响公司之间的法律行为，公司名称变更之前的公司和变更后的公司为同一家公司，名称变更前的公司的一切法律行为均由变更后的公司继承。而且变更公司名称用人单位需要在工商部门进行登记备案，公司的变更信息从工商局可以查到，并非需要重新签订劳动合同才能保障劳动者的合法权益。

　　如果用人单位为了防止员工因为不懂相关法律去仲裁公司，也可以向劳动者发出变更劳动者的书面通知。如果劳动者配合可以双方协商一致变更，如果劳动者不配合，也无需担心不签订合同会有相关风险。