13653854355

试用期间被辞退公司要经济补偿吗?德知盈_郑州律师事务所

发布时间:2022-01-12 浏览:0

按规定,员工无过错的情况下,公司单方辞退员工时要给经济补偿。那么,员工在试用期间内被辞退,因为大多数人以为试用期间不同于转正期间,不是真正意义上的公司员工,所以便以为公司可以不给经济补偿


  实际中,员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿:


  1、在试用期间被证明不符合录用条件;


  2、严重违反公司的规章制度;


  3、严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;


  4、同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正;


  5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,最终导致劳动合同无效


  6、被依法追究刑事责任。


  除了以上情形外,公司辞退员工时,不管是已经转正了的员工,还是在试用期间的员工,公司都要给经济补偿金,而不能以试用期为由拒绝。


  并且,公司支付经济补偿金时要按照以下标准:


  1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;


  2、工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;


  3、工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;


  4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。


  最后,因为试用期间拿的工资与转正工资不一致,所以很多人便以为试用期间被辞退就没有经济补偿拿,而且因为工作时间不长,索性就直接忽略。但是,如果涉及的工资较多,遭受利益损失的人员也多的,那么建议在必要时最好是积极申请劳动仲裁


德知盈是创新型、综合型、科技型的法律服务品牌,主体公司为河南徳知盈法律服务集团有限公司,公司控股河南德知盈知识产权代理有限公司,德知盈(北京)企业管理咨询有限公司,河南德知盈文化传播有限公司,以河南惠发律师事务所为依托,整合优质专业财税公司,聚集大批优秀的复合型法律人才、注册会计师、税务师、知识产权代理人、创业辅导师及各领域行业专家,专注于为企业提供优质定制、卓有成效的一站式综合法律服务。

德知盈法律服务团队法律诉讼业务专业领域为:婚姻家庭、民间借贷、交通事故、法律咨询、合同纠纷、劳动工伤、建筑工程、医疗事故、债权债务、人身伤害、地产纠纷、刑事诉讼。我们为社会弱势群体提供免费线上法律咨询服务,牢记使命,践行公益,敢于担当,普法先锋!

返回列表
法律诉讼 LEGAL PROCEEDINGS
Copyright © 2002-2017 版权所有©德知盈集团