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毕业生实习工资怎么算?最低工资吗?德知盈_郑州律师事务所

发布时间:2022-01-12 浏览:0

毕业实习是每个毕业生所必须经历的,但是实习生到底不是正式的劳动者,与工作单位签订的是实习协议,在发生工伤时适用一般的人身损害赔偿等。因此,在实习工资的问题上也不能按劳动者的工资标准计算。


实践中,实习工资是由毕业生和用人单位协商确定好的,是不能适用最低工资的。但职业学校学生实习时,顶岗实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。并且许多省市也出台相关规定,规定了毕业生实习也能拿工资,并且规定了实习工资不得低于最低工资标准的比例,如广州规定实习工资不低于最低工资标准的80%。


实际中,正式的劳动者参加工作后,公司支付的工资低于最低工资标准按如下维权:


劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金


要是劳动者被公司扣发工资的,那么,生活中可以按照如下几种方式为自己讨回薪资:


一、协商


想要拿回工资,最便利的途径就是与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。


通过双方协商能够让局面更加和气,而且时间成本、人工成本等也是最低的,所以,如果在生活中遇到这种情况的,建议先试着跟对方协商。


二、调解


如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,那么,当事人就可以向调解组织申请调解。


三、仲裁


按照上面的解决途径,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除劳动争议仲裁调解法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。


四、投诉


按照我国《劳动法》的规定,用人单位违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。


五、诉讼


如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,当事人也不需要着急,可以直接向法院提起民事诉讼,追索应当支付给你的劳动报酬,而且对于这类案件,你可以在法院作出判决以前就向法院申请先予执行。


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