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解除劳动合同的几种情形有哪些?郑州律师事务所_德知盈集团

发布时间:2022-01-12 浏览:0

我们在平时工作中,如果用人单位要和劳动者解除劳动合同的话,是需要满足一定条件才可以的,否则就会构成违法解除的情况,需要承担赔偿责任的,德知盈集团郑州律师事务所带大家了解一下。

  一、解除劳动合同的几种情形有哪些

  有下列情形之一的,劳动合同终止


  (一)劳动合同期满的;


  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;


  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;


  (四)用人单位被依法宣告破产的;


  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;


  (六)法律、行政法规规定的其他情形。


  二、解除劳动合同如何赔偿

  单位支付给劳动者的经济补偿,一般按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1个月工资;不满6个月的,按半个月工资标准支付。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资


  单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:


  (一)如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。


  (二)如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。


  如果劳动者和用人单位协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。


  三、解除劳动合同的流程

  (一)向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。


  (二)双方达成一致意见。若不能达成一致意见的,劳动者没有过错的,用人单位需要依法给予经济补偿。


  (三)进行工作交接。解除劳动合同后,劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人。


  (四)离职并结算工资报酬。


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