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老板拖欠员工工资怎么办?-郑州律师事务所

发布时间:2022-01-12 浏览:0

在社会实践中,劳动法等维护劳动者权益的法律比较完善,但也有企业加班过多、工资拖欠等现象。我国有关法律规定,公司应如何处罚拖欠工资?下面就跟着郑州律师事务所一起来了解一下吧!

 

公司拖欠工资的处罚,包括民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。

1、用人单位未按劳动合同约定或国家规定全额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门命令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,逾期不支付的,命令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

 

用人单位低于当地最低工资标准支付工人工资的,应当支付差额部分,逾期不支付的,用人单位应当按照50%以上100%以下的标准向工人支付赔偿金。


2. 通过转移财产、逃避等方式逃避劳动报酬的支付,或者有能力支付,而不支付劳动报酬。金额较大的,经政府有关部门责令不支付的,处三年以下有期徒刑或拘留,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

 

公司犯前款罪的,对公司处以罚款,直接负责的主管人员和其他直接负责人按前款规定处罚。有前两种行为,无严重后果,提起公诉前支付劳动报酬,依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或免除处罚。

 

我国法律规定,用人单位应在自然月底30天内向工人支付工资。否则,认定拖欠工资,对公司拖欠工资的处罚,包括民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。


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