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在社会实践中，劳动法等维护劳动者权益的法律比较完善，但也有企业加班过多、工资拖欠等现象。我国有关法律规定，公司应如何处罚拖欠工资？下面就跟着郑州律师事务所一起来了解一下吧！
公司拖欠工资的处罚，包括民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。
1、用人单位未按劳动合同约定或国家规定全额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门命令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，命令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
用人单位低于当地最低工资标准支付工人工资的，应当支付差额部分，逾期不支付的，用人单位应当按照50%以上100%以下的标准向工人支付赔偿金。
2. 通过转移财产、逃避等方式逃避劳动报酬的支付，或者有能力支付，而不支付劳动报酬。金额较大的，经政府有关部门责令不支付的，处三年以下有期徒刑或拘留，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
公司犯前款罪的，对公司处以罚款，直接负责的主管人员和其他直接负责人按前款规定处罚。有前两种行为，无严重后果，提起公诉前支付劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
我国法律规定，用人单位应在自然月底30天内向工人支付工资。否则，认定拖欠工资，对公司拖欠工资的处罚，包括民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。
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