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和公司签订劳动合同时候应该注意哪些问题？
1.签订劳务协议时，尽量避免符合劳动合同特点的条款和履行方式。
2.签订劳动合同的工种主要是指在一定时间内完成一定数量相对独立工作的工种，因此并非所有岗位都可以实行劳动用工模式。主要针对退休(开始享受养老保险待遇)再就业人员、临时项目就业人员、季节性就业人员、兼职人员等。
3.劳动用工的劳动报酬结构应与劳动用工的工资结构分开:即加班工资、滞纳金、考勤天数、休假时间、固定加班、免费加班、奖金、更换社保费用、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等与公司相关规章制度管理相关的项目不能出现在劳动报酬结构中。所以不利于公司的全面管理。双方的所有权利和义务都应通过劳动协议来履行，不受规章制度的约束。
4.为避免补偿结算时劳动报酬与工资混淆，劳务费用以劳动部门为单位进行记录和分配，结算时应注明发放依据，如人民币/小时(日、月、件)。一定程度上增加了公司的财务成本。
5.所涉及的风险是，虽然名义上是劳务用工，但实际上是按照劳务用工来管理的。如有争议，由劳动保障部门按劳动争议处理。所以公司不方便靠人工管理。
6.劳动者任意解除合同，不利于维护劳动力的稳定和员工的归属感。
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