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公司申请破产后员工工资怎么办?-郑州律师事务所

发布时间:2022-01-12 浏览:0

公司申请破产多半是因为公司资不抵债,但是在此时,公司拖欠员工的工资、社保费等该怎么办呢?是不是就随着公司的破产就可以不用支付呢?下面德知盈郑州律师事务所的专业律师为大家讲解。

 一、公司申请破产员工工资怎么发放?

        公司破产了员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付员工补偿除了拖欠的职工工资以外还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用。应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律依据:第48条:债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,需划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金不必申报,由相关的管理人调查后列出清单并公示。员工对清单记载有异议的可以要求管理人更正;管理人不予更正的职工可以向人民法院提起诉讼。


二、公司破产职工可以获得哪些补偿?

根据《企业破产法》中的相关规定公司破产劳动者可以得到以下补偿:

1、公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从破产实务来看因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序中排在第2位,所以划入社会统筹账户的费用一般是得不到。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应以相关法规中规定的为准,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。


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