工作一个月老板不给发工资怎么办？-郑州律师事务所

工作是为了实现个人价值。公司不发工资，员工的个人价值无法很好的实现，很难满足生活需要，各种问题随之而来。

可以说，工资是工作的基础，索要劳动报酬也是每个劳动者的合法权益。当有一天公司拖欠工资或者拒不支付工资，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者必须想办法维权。

除非你的公司是老赖，否则不怕被员工起诉，不怕仲裁。否则劳动法规定必须发工资。当你进入公司并为其工作时，你和公司之间就会产生劳动关系。公司一定要和你签订试用期合同(除非你的公司不够正规)。

即使不签这个合同，工作一天，公司也要给你发一天工资。这个时候，你是按照试用期工资发放的。假设你只工作了两天，如果你走了，我想你不用为了那点工资去奋斗，因为你去仲裁很麻烦。就两天试用期工资，不用担心。

但是，如果你工作了一个月，公司当然会给你发工资。如果你这个时候有重要的理由要离职(至少要给时间，给公司一点面子，哪怕只是不想干，也要告诉公司你是被迫离职的)，公司也一定要给你发工资，但是你也要提前一周左右告诉公司，让公司做好准备，交接工作，招新人。

这点职业品德，我们还是能做的，而且，这种情况下，公司愿意接受你的离职。毕竟，如果你不愿意工作，公司要你，那只会成为负担。所以，和公司相关负责人沟通，让他们给你一个大家都愿意接受的方案。