13653854355
用人单位支付劳动者工资是合理合法的，用人单位不得无故拖欠或者克扣工资，如果公司在自然月结束的30天内，甚至超过30天没有给员工结算工资的，员工是可以依法投诉的，如果投诉无门可以直接申请劳动仲裁。
遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
拖欠工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。
以上就是德知盈集团郑州律师事务所的律师为大家收集的劳动纠纷的相关资料，拖欠工资如果超过自然月结束的30天，就属于违法拖欠，劳动者可以依法投诉的，拖欠工资首先要先和用人单位协商，如果协商不成再考虑走司法途径。
德知盈是创新型、综合型、科技型的法律服务品牌，主体公司为河南徳知盈法律服务集团有限公司，公司控股河南德知盈知识产权代理有限公司，德知盈（北京）企业管理咨询有限公司，河南德知盈文化传播有限公司，以河南惠发律师事务所为依托，整合优质专业财税公司，聚集大批优秀的复合型法律人才、注册会计师、税务师、知识产权代理人、创业辅导师及各领域行业专家，专注于为企业提供优质定制、卓有成效的一站式综合法律服务。
德知盈法律服务团队法律诉讼业务专业领域为：婚姻家庭、民间借贷、交通事故、法律咨询、合同纠纷、劳动工伤、建筑工程、医疗事故、债权债务、人身伤害、地产纠纷、刑事诉讼。我们为社会弱势群体提供免费线上法律咨询服务，牢记使命，践行公益，敢于担当，普法先锋！
