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在我们日常生活中，有时会出现劳动合同还没到期但是公司就倒闭了的情况。那么，合同没到期公司倒闭怎么办？按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要提前一个月就通知员工，因为公司倒闭属于不可抗力因素，只要公司按法定程序辞退员工，只需要结算工资。针对上述问题，以下将由德知盈郑州律师事务所为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、合同没到期公司倒闭怎么办
因公司倒闭解除劳动合同公司提前一个月通知的是没有补偿金的，《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司在哪些情形下辞退员工需要支付补偿金
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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