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2021年的“十四五”规划明确提出，我国男性60周岁退休，女干部55周岁退休，女工人50周岁退休。被要求退休的李女士为主管，属于干部，应55周岁退休。公司在其50岁时让她退休，可能是想借退休的理由将其辞退。
企业辞退员工是需要正当理由的，比如无法胜任工作、违反公司制度、营私舞弊等。如果无理由辞退一个员工，或是以不正当的借口掩盖辞退意图的，员工有权申请劳动仲裁，并获得经济赔偿。作为企业，应该对员工待遇相关的法律法规深入了解，裁员的方式有很多，如果偏要选择侵犯他人合法权益的方法，只会给自己造成巨大损失。
劳动争议维权真的很难，耗时耗力，还可能被单位黑。但是，该维权还是要维权，如果自己都不为自己争取权利，谁又能帮自己呢？
一是企业不该在50岁给员工发终止劳动合同，而应该为其办理退休手续，退休驳回可继续工作。
二是按劳动法规定是由企业进行女职工管理岗位申报才能认定为管理岗的，这一点案例没说清楚。企业在给50岁女职工办理退休前，最好拿档案去劳动局审核一下。
50岁女主管这件事，估计如果她能及时找到下家，估计她也会在权衡利弊后放弃诉讼。公司的很多大家以为是常见的行为其实都是违法的，比如用人单位自用工之日起一个月内应订立书面劳动合同；比如有用人单位不得扣押劳动者身份证或其他证件；除竞业禁止、培训等，用人单位不得要求劳动者支付违约金；试用期工资不得少于劳动合同约定工资的80%等等。
劳动者也应该多方面了解自己的权利，以及应当享受的待遇，如果在职场中遭遇了不公平对待，应该及时运用法律武器保护自己。虽然很多人认为劳动仲裁和打官司听起来很麻烦，但在企业和个人之间，只有法律才能给予你最公平公正的审判。
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