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解除劳动合同需要补偿吗?郑州律师事务所_惠发律师

发布时间:2022-02-07 浏览:0

一、解除劳动合同需要补偿吗?惠发律师郑州律师事务所带大家了解一下。


1、用人单位解除劳动合同没有法律依据的,将属于违法解除劳动合同情形,需要进行赔偿,具体金额为两倍的经济补偿金。


2、如果用人单位解除劳动合同是因为劳动者存在过错的,则无需进行补偿。


3、相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》


第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。


第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些


1、劳动者存在如下情形,用人单位可以单方解除劳动合同:


(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(2)严重违反用人单位的规章制度的;


(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;


(6)被依法追究刑事责任的。


2、相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位可以单方解除劳动合同情形的规定。


用人单位解除劳动合同没有法律依据的,将属于违法解除劳动合同情形,需要进行赔偿,具体金额相当于两倍经济补偿金

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