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郑州律师事务所|主动辞职可以申请经济补偿金吗?

发布时间:2022-01-18 浏览:0

经济补偿金能否申请主动离职,应根据具体情况作出不同判断。假如是由于雇主方面存在一定过错而导致员工离职的情况下,就是可以得到一定的经济补偿,否则就不能得到经济补偿。

 一、主动离职是否可以申请经济补偿?

 对于主动离职是否可以申请经济补偿,应根据具体情况作出不同判断。如果用人单位存在过错,如《劳动合同法》第38条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

 (二)未及时足额支付劳动报酬;

 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者合法权益的;

 (五)因本法第二十六条第一款所定情形致使劳动合同无效者;

 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫工人劳动的,或雇主违章指挥、强令冒险作业危害工人人身安全的,工人可以立即解除劳动合同,无须事先通知雇主。如果出现上述情况,劳动者可以立即辞职,并可以要求雇主给予补偿。如果是用人单位无过错,职工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。试用期内,员工如果提前三天通知雇主,可以解除劳动合同。”这是不能得到补偿和补偿的。

根据《劳动法》第26条、第26条和第27条的规定,如果用人单位与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。因此,劳动者提出与用人单位解除劳动合同的,用人单位是否仍有上述给付义务?根据劳工部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿。但是,这一规定不能一概适用,因为如果是用人单位违约在先,导致劳动者被迫辞职,则用人单位不但不能免除支付经济补偿金的义务,而且还要承担相应的赔偿责任。

二、孕妇辞职有没有经济补偿呢?

劳动合同法规定了对女职工怀孕的特殊保护。根据《劳工法》第六十一条的规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的三级体力劳动强度和孕期禁忌的劳动。对于怀孕七个月以上的女性员工,不应安排他们加班或上夜班。

同时,根据《劳动合同法》,用人单位不得单方解除与怀孕女职工的劳动合同。

但如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位就没有义务支付经济补偿金。

现实生活中,我国《劳动合同法》对于劳动者的辞职经济补偿问题作出了较为明确的规定,比如,如果劳动者一方未因雇主一方的过错而主动提出辞职,则实际上并无一定的经济补偿。


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