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公司遇到性骚扰怎么办?-郑州律师事务所

发布时间:2022-01-18 浏览:0

许多人在工作时都会遇到不愉快的事,最严重的就是在工作中遇到性骚扰。职场性骚扰是指在工作中受到上级或同事的猥亵或言语挑逗,此时受害者的心理会受到极大的伤害。


一、遭遇职场性骚扰该怎么办?

 

1.穿着得体,举止端庄,以严谨的形象和言行让同事和上级都知道你是个行为端正的人。

 

2.消除贪小便宜的心理,警惕与个人工作、学习、表现不一致的奖励和提升。

 

3.与异性领导或同事单独在办公室时,应将房门打开;与异性领导或同事隔着桌子或保持一步以上的距离交谈。本人受到骚扰,自己一定要小心,不要单独与骚扰自己的男人一起吃饭,外出打工,要学会委婉地拒绝,更不要跟随男人离开娱乐场所,这样才不会被别人误解,被同事认为是愿意被男人玩弄的骚扰,一定要学会保护自己。

 

4.遇到性骚扰时,要态度严肃,目光坚定,互相对方,用轻蔑的口气大声斥责骚扰者。女人受到骚扰,自己必须敢于拒绝、反抗、回应,义正言辞地拒绝,毫不留情地回应,回应的语言内容要有威慑力和杀伤力,例如:再这样做,骚扰自己,就会告诉你的太太,等等,让男人对自己有顾虑,这样就不敢骚扰自己,谁愿意给自己找麻烦,不痛快?

 

5.女性在第一次性骚扰时可能会突然发生,但如果有第二次和第三次,应注意保留相关证据,以备将来提起诉讼。

 

二、如何认定性骚扰罪。

 

1.行为的主观目的包括性要求或意图。

 

也就是说,行为者实施性骚扰的主观方面必须包含性目的,这种行为是受害者不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。然而,鉴于中国的国情,车站、广场等大型公共场所往往条件有限,拥挤和碰撞是不可避免的,因此应采取严格的识别标准。

 

2.行为方式的认定。

 

广义上说,强奸、强迫猥亵、侮辱女性也是对女性的骚扰,但在一定程度上更适合称之为性侵犯,所以《刑法》对女性采取了更严厉的处罚。性骚扰是一种相对较轻的性侵犯行为。性骚扰通常是骚扰者对被骚扰者进行不受欢迎的与性相关的语言或行为,包括身体接触、语言、图形显示、眼神和姿势,如:讲黄色笑话、评论、展示色情图片、出版物和用品、询问性隐私、约会、色迷的眼光、性姿势、身体接触、暴露性器官等。

 

3.性骚扰的场合界定。

 

性骚扰可以分为三种情况:一是行政机关和企业事业单位,上级对下级和雇主对员工或同事的性骚扰;二是员工在为单位工作时受到客户的性骚扰;三是公共场所,如公交车、陌生人之间的性骚扰。第一类和第二类可以总称为工作场所性骚扰,后者可以称为公共场所性骚扰。

 

4.性骚扰的对象包括女性和男性;包括异性和同性。

 

在们国家,女性对男性实施性骚扰的情况,虽然没有见过明确的记载,但近几年也时有发生。因此,我们应借鉴国外性骚扰概念的发展趋势,使之更具前瞻性,并将上述情况纳入性骚扰研究的范畴。使得我们将来对性骚扰的法律规制覆盖范围尽可能广,以免遗漏。

 

5.对性骚扰后果的要求,不能过于严格。

 

削弱构成要素的要求,扩大性骚扰概念的复盖范围,有利于救济受害者,是性骚扰概念延伸进化的基本趋势。

 

三、如果性骚扰被定罪,你能被判多少年?

 

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款二条第五款规定,多次发送淫秽、侮辱、恐吓等信息,干扰他人正常生活的,处五天以下拘留或五百元以下罚款;情节严重的,处五天以上十天以下拘留,处五百元以下罚款。

 

不管性骚扰是否给受害者造成有形的利益损失,只要遵循一般正常人的客观标准,这种行为可能会对受害者造成心理或生理上的伤害,即符合性骚扰要求的后果要求。但保护好自己总是最重要的。


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