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弹性工作制是什么?你了解弹性工作制吗-郑州律师事务所-德知盈集团

发布时间:2022-01-18 浏览:0

随着互联网越来越发达,弹性工作制度也随之即来,所谓的弹性工作制是什么呢?简单来说,就是指,员工的工作时间可以随着工作的情况来进行适当的调整。提出这个制度其实是为了解决企业工作时间固定,而导致上下班交通拥挤。

 

听起来似乎很合理,但很多人认为弹性工作制就是公司加班制度的骗局。你了解弹性工作制吗?你对弹性工作制的认识是否有误区?弹性工作制有哪些限制?

 

弹性工作制可以肆无忌惮地想工作就工作,不想工作就休息?

这个想法是不全面的,灵活自主安排工作时间,是在完成规定任务或者固定工作时长的前提下,就意味着每天还是有其必须工作的时长或者必须完成的任务。而这里的工作时长,一般是每天八小时或者每周四十小时,不会比这个短。

 

企业可以随心所欲的利用“弹性工作制”无限制安排员工加班?

这个理解也是错误的,劳动法对任何类型的工作对每日、每月的最长工作时长也做了规定,同时对加班时间,加班时长,休息时间等也做了规定。无论是否实行“弹性工作制”,企业都不可以无限制安排员工加班。有些企业违反劳动法或者由于员工自身不懂得保护自己利益而让企业钻了空子的,这些情况其实都是部分的,并不是所有企业都这样。而且国家也在加大执法力度,对企业的监控也越来越全面完善,劳动者方面也越来越懂得保护自己。

 

企业的“弹性工作制”的岗位是随意制定的?

其实企业现阶段说的“弹性工作制”实际上在官方应该称为特殊工时,即不定时工作时间和综合计算工作时间,是需要到社保局进行行政审批的。

不定时工作时间,又称不定时工作制,是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。这类岗位也是企业经过对岗位性质和工作内容进行一定评估和调查后才确定下来的,确定后去申报也要说明相关理由和工作内容,各类资料充分才会得到审批通过的。所以无论对于员工方还是企业方,实行“弹性工作制”都不是随心所欲的,都是有依据可寻,有正规程序对照执行的。


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