♦协助制定、修改、完善企业《劳动合同》、《劳务合同》等劳动用工法律文书，通过面谈对劳动合同使用要求做要点提示；

♦完善企业《员工手册》、《考勤休假制度》等内部劳动用工规章管理制度；

 ♦完善企业入职管理、在职管理、离职管理等合同管理制度和模板文件，建立人力资源法律风险防范体系；

♦参与公司突发劳动事件的处理、协调劳动争议。