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♦协助制定、修改、完善企业《劳动合同》、《劳务合同》等劳动用工法律文书,通过面谈对劳动合同使用要求做要点提示;

♦完善企业《员工手册》、《考勤休假制度》等内部劳动用工规章管理制度;

 ♦完善企业入职管理、在职管理、离职管理等合同管理制度和模板文件,建立人力资源法律风险防范体系;

♦参与公司突发劳动事件的处理、协调劳动争议。

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